محتويات:
- فيديو طبي: ماذا تفعل لو تعرض ابنك للتحرش ج٨ المدربة دعاء رشاد حماية اطفالنا من التحرش الجنسى
- ما الذي يجب فعله إذا تعرضت لإساءة جنسية؟
- 1. تحدث بصراحة
- 2. أخبر الجاني بالتوقف
- 3. البحث عن السياسات
- 4. اكتبها
- 5. توثيق سلوك التحرش
- 6. عملية للمحكمة
فيديو طبي: ماذا تفعل لو تعرض ابنك للتحرش ج٨ المدربة دعاء رشاد حماية اطفالنا من التحرش الجنسى
غالباً ما يجعل التحرش الجنسي الضحايا يشعرون بالعجز. تحدث هذه الحالة كثيرًا في الأماكن العامة ، خاصة في مكان العمل. حتى أن العديد من الضحايا قالوا إنه لا يوجد شيء يمكنه فعله مع الإساءة. لذلك ، عادة ما يحاولون فقط تهدئة وتحمل الحدث. في الواقع ، يمكن للضحية اتخاذ العديد من الإجراءات لوقف المشكلة ، بما في ذلك الإجراءات غير الرسمية في مكان العمل والخطوات الرسمية ، مثل رفع دعوى قضائية ضد الأطراف المسؤولة.
ما الذي يجب فعله إذا تعرضت لإساءة جنسية؟
1. تحدث بصراحة
في كثير من حالات الاعتداء الجنسي ، لا سيما تلك التي تنطوي على بيئة عمل ، عادة ما لا يدرك المتحرشون الجنسيون أن سلوكهم مسيء. إذا كنت ضحية لسوء المعاملة ، فإن الخطوة الأولى هي أن تدع الطرف المذنب يعلم أنك تجد سلوكه سلوكًا مهينًا. في كثير من الحالات يمكن أن يحل المشكلة. إذا كان هذا لا يحل المشكلة ، على الأقل الجاني يعرف أنك تشعر بأن سلوكه مزعج للغاية.
2. أخبر الجاني بالتوقف
يمكنك محاولة إخبار الجاني بالتوقف ، على الرغم من أن ذلك قد يكون صعبًا عليك ، فأخبر بوضوح أنك تريد أن يتوقف الجاني عن مضايقتك جنسيا. هذه أيضًا خطوة مهمة جدًا إذا قررت بعد ذلك اتخاذ إجراء رسمي أكثر للمتحرش.
إذا تجاهل الجاني طلبك الشفهي للتوقف ، أو إذا كنت تشعر بعدم الارتياح للقاء الجاني ، اكتب رسالة قصيرة تفيد بأن سلوكهم يسيء إليك. إذا كنت قلقًا بشأن السلامة الشخصية أو الخوف من أن يكون سلوك الجاني أكثر حدة ، فقم بإبلاغ المشرف على الفور.
3. البحث عن السياسات
تحقق من أدلة الموظفين والسياسات المكتوبة وما إلى ذلك التي تتضمن سياسات التحرش الجنسي. ثم اتبع الخطوات المدرجة في السياسة. بعد ذلك ، أبلغ الشخص المعين كرئيسك في العمل لتلقي الشكاوى من الإساءة الجنسية. إذا لم يقموا بإصلاحها ، أو إذا كان الشخص المعين مضايقًا ، فانتقل إلى الشخص التالي الذي تم تعيينه.
4. اكتبها
حتى إذا كانت السياسة تنص على الاتصال بشخص ما أو مقابلة شخص ما ، فضع دائمًا شكواك كتابيًا. وصف بالتفصيل حول التعليقات الجنسية ، والأفعال الجنسية ، والمواد الإباحية ، والنكات أو الرسائل الإلكترونية غير المناسبة ، وأي شيء يشهده أو يشهده أنت ، والذي يظهر معاملة مختلفة من الرجال إلى النساء أو العكس. كثير من الموظفين يبلغون عن بيئة عدائية أو ترويع أو مضايقة دون أن يقولوا إنها تستند إلى الجنس. عن طريق هذه التقارير ، لن تكون محمية من الانتقام. لذا ، فإن أفضل طريقة هي الكتابة بالتفصيل.
5. توثيق سلوك التحرش
من المهم توثيق ما حدث لك وما فعلته لمحاولة إيقافه. يجب أن يكون لديك أدلة كافية لتكون قادرة على الإبلاغ عنها إلى محققي الشركة أو الوكالات الحكومية أو المحاكم. ابدأ بتجميع أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول إساءة الاستخدام. تأكد من الاحتفاظ بالأحرف أو الصور أو البطاقات أو رسائل التحرش التي تتلقاها.
6. عملية للمحكمة
إذا قامت إحدى الوكالات الحكومية بإصدار خطاب الحق في رفع دعوى ، فيمكنك رفع دعوى مدنية على الإصابة التي عانيت منها نتيجة للتحرش الجنسي. لست بحاجة إلى إظهار إصابات جسدية. وأكثر الإصابات شيوعا في حالات الاعتداء الجنسي هي الإصابات العاطفية التي يعاني منها الضحايا.
إذا نجحت المحكمة في التعامل مع قضية إساءة معاملتك ، فربما يتضمن الاسترداد الذي ستحصل عليه ما يلي:
- وضع مرة أخرى ، إذا فقدت وظيفتك.
- المبالغ المستردة ، إذا خسرت المال أو لا تعطى زيادة في الراتب.
- متطلبات الشركة لإجراء سياسات أو تدريب لوقف المضايقات.
ومع ذلك ، بالإضافة إلى أنك ستحصل أيضًا على بعض الخسائر ، مثل:
- فقدان المنافع.
- فقدان الإجهاد العاطفي.
- يجب إنفاق الكثير من التكاليف ، مثل أتعاب المحاماة ورسوم المحكمة.
اقرأ أيضا:
- غشاء البكارة ليس دائما دامي ، وأساطير العذرية الأخرى
- 8 الصدمة البدنية والعقلية بسبب العنف الجنسي
- دليل للقيام بعد التعرض للعنف الجنسي
