محتويات:
- فيديو طبي: إذا عرفت الحل خلال 15 ثانية - فأنت عبقري !
- هل الانطباع الأول مهم؟
- يمكنك تخمين الحرف من الانطباع الأول؟
فيديو طبي: إذا عرفت الحل خلال 15 ثانية - فأنت عبقري !
ربما سمعت القول القديم "لا نحكم على الكتاب من غلافه". هذا القول له معنى يعني عدم الحكم على شخص ما من المظهر الخارجي أو الانطباع الأول. في الواقع ، كثير من الناس يفعلون عكس ذلك. يميلون إلى الحكم على شخصية الشخص في الاجتماع الأول. ومع ذلك ، هل هذه الطريقة دقيقة وفقا للملاحظات النفسية؟ هيا ، اكتشف الإجابة في المراجعة التالية.
هل الانطباع الأول مهم؟
كل يوم تتعرف على أشخاص جدد تقابلهم في المكتب ، أو الحي الذي تعيش فيه ، أو على الطريق. في كثير من الأحيان ، يمكنك استخلاص استنتاجات حول شخصية كل شخص تقابله.
إذا رأيت شخصًا يستخدم الملابس أو الأحذية أو الحقائب التي تحظى بشعبية ، فستستنتج بالتأكيد أن هذا الشخص شائع جدًا. وبالمثل عندما ترى شخص يقرأ الروايات أو الكتب أو الصحف في القطار ، سوف تفترض أن الشخص يحب القراءة. في الواقع ، هل حكمك على الانطباعات الأولى مهم؟
يوجّهك المثل إلى عدم تحديد شخصية شخص ما من مظهره ، خاصة في الاجتماع الأول. ومع ذلك ، يميل معظم الناس إلى الحكم على شخص ما في الاجتماع الأول ، ثم مراجعة تقييمهم في الاجتماع التالي.
لتقييم كيف ستجمع شخصية الشخص وحواسه وغرائزه المعلومات. بداية من رؤية كيف تبدو ، والإيماءات ، والتعبيرات ، ونغمات السمع أو طرق التحدث. يتم تسجيل هذا الانطباع في الاجتماع الأول أقوى في الدماغ من الاجتماع بعد ذلك.
ونقلت الصحيفة عن فيفيان زاياس محاضرة في علم النفس بجامعة كورنيل قوله "انها تميل لاجتذاب استنتاجات عن شخص ما في ثانية واحدة لا تقوم في الغالب على أشياء سلبية."
يمكن أن يساعدك تقييم شخص ما من الاجتماع الأول في تحديد موقف خطير وتحديد المطابقة بينك وبين ذلك الشخص. يجب تجربة ذلك ، على سبيل المثال عند تجنب شخص ما تعتقد أنه غير جيد أو اختيار العمال المحتملين أثناء جلسة المقابلة.
يمكنك تخمين الحرف من الانطباع الأول؟
أجرت تقارير من بي بي سي وكاثرين روجرز من جامعة تينيسي في تشاتانوغا وجيريمي بيساناز من جامعة بريتيش كولومبيا أبحاثًا حول آلاف الطلاب. يُطلب من الطلاب التحدث مع أشخاص غرباء لمدة ثلاث دقائق أو مشاهدة مقاطع فيديو لشخص لا يعرفونه في نفس الفترة الزمنية. ثم قم بتقييم كيفية شخصية الشخص الذي تتحدث معه أو الشخص الذي تتم ملاحظته.
تظهر النتائج أن هناك بعض الطلاب الذين يستطيعون تقييم الشخصية بدقة ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك. يجادل الباحثون بأن دقة التقييم تتأثر بالقدرة في الشخص على جمع المعلومات من ما يرونه ويسمعونه ، واستخلاص النتائج وفقًا للمعلومات التي تم الحصول عليها.
هذا يدل على أن تقييم شخصية الآخرين في الاجتماع الأول ليس دائما دقيقا. يعتمد ذلك على قدرة الشخص على التقييم ، ومدة التفاعل مع الآخر ، وكيف يظهر الشخص أمام الآخرين.
هذا هو السبب في مقابلات العمل ، والشرطة ، أو غيرها من المؤسسات ، يتم اختيار فرق تقييم الشخصية الناس الذين لديهم القدرة والدقة في تقييم شخصية الشخص.
