محتويات:
- فيديو طبي: ما هي مدة الإجازة الوالدية في دول مختلفة؟
- غالبية الموظفين يأخذون إجازة قصيرة من الغياب
- الطول المثالي لإجازة الأمومة
- إن تأثير الإجازة قصير للغاية بالنسبة للأم والطفل
- 1. اكتئاب ما بعد الولادة
- 2. يتم تقليل كمية ASI
- 3. عدم وجود وقت لاسترداد
فيديو طبي: ما هي مدة الإجازة الوالدية في دول مختلفة؟
مدة إجازة الأمومة التي ينظمها القانون هي ثلاثة أشهر. إجازة لمدة شهر ونصف قبل الولادة وبعد شهر ونصف من الولادة. ومع ذلك ، فقد ثلاثة أشهر مثالية بما فيه الكفاية لصحة ورفاه الأم والطفل؟ هنا رأي الخبراء من مختلف الدراسات.
غالبية الموظفين يأخذون إجازة قصيرة من الغياب
على الرغم من وجود قواعد واضحة في إندونيسيا للحصول على إجازة الأمومة ، إلا أن العديد من الموظفين والشركات لا يتبعون هذه القواعد. يمكنك أخذ بعض الوقت من أسبوع إلى أسبوعين قبل تاريخ الولادة. ثم ستعود للعمل في المكتب في شهر واحد بعد الولادة.
وقد كانت هذه الظاهرة واسعة الانتشار ، خاصة في الشركات التي لا تقدم مزايا للموظفين الذين يأخذون إجازة أمومة. وكثيرا ما يوجد هذا في العديد من الشركات التي تتجاوز المساواة بين الجنسين. نتيجة لذلك ، ستفقد العائلات والأطفال حديثي الولادة الكثير من الوقت الثمين.
الطول المثالي لإجازة الأمومة
إذا اتضح أن إجازة الأمومة لمدة شهر أو شهرين غير مثالية للأم والطفل ، فكم من الوقت يستغرق ذلك؟ الخبراء لديهم آراء مختلفة حول الطول المثالي لإجازة الأمومة.
ووفقًا لخبير السياسة العامة من جامعة فرجينيا ، كريستوفر ج. روهم ، فإن الأمهات والأطفال الرضع سيكونون أكثر صحة ويتجنبون التعقيدات إذا أخذوا إجازة لمدة 40 أسبوعًا أو حوالي عشرة أشهر. وقد ظهر ذلك في بحثه الذي نُشر في أوراق العمل الصادرة عن المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (NBER).
في حين أشارت دراسة أخرى قام بها خبراء من جامعة كولومبيا في المجلة الاقتصادية إلى أن الإجازة لمدة ثلاثة أشهر بعد الولادة (إذا اقترن بإجازة الأمومة السابقة تعني ما مجموعه أربعة أشهر) فهي كافية لضمان صحة الأم والطفل حتى على المدى الطويل.
كما تم إثبات نتائج مماثلة من خلال دراسة في مجلة الصحة والسياسة والسياسة والقوانين لعام 2013. يمكن لإجازة الأمومة لمدة ثلاثة أشهر بعد الولادة أن تقلل من خطر اكتئاب ما بعد الولادة وغيرها من الآثار الصحية على الأم والطفل.
تلخيصاً لدراسات أخرى في جميع أنحاء العالم ، تعتبر مدة إجازة الأمومة مثالية ، أي الحد الأدنى من أربعة أشهر، وهذا يعني قبل شهر واحد من الولادة وبعد ثلاثة أشهر. ومع ذلك ، فإن الآباء والأمهات والأطفال سيجنون المزيد من الفوائد إذا تم تمديد الخفض. خاصة إذا كنت بالفعل عرضة لمضاعفات ما بعد الولادة أو الاكتئاب.
إن تأثير الإجازة قصير للغاية بالنسبة للأم والطفل
إذا وضعت الأم ولادة شهرين فقط أو حتى أقل ، فهذه مجموعة من التأثيرات السلبية التي قد تحدث.
1. اكتئاب ما بعد الولادة
وقد أظهرت العديد من الدراسات أن الأمهات اللواتي يعودن إلى العمل فور الولادة بعد الولادة أكثر عرضة للاكتئاب التالي للوضع. الاكتئاب الذي يهاجم هذه الأم الجديدة لا يؤثر فقط على الحالة العقلية للأم. سيختبر طفلك أيضًا التأثير. على سبيل المثال لا يتم رعاية الأطفال على النحو الأمثل. سوف تجد الأمهات والرضع صعوبة في بناء روابط قوية.
2. يتم تقليل كمية ASI
سيكون لإجازة الأمومة القصيرة للغاية تأثير على تناول حليب الأم للطفل. إما لأن الأطفال لا يستطيعون الحصول على حليب الثدي عند الحاجة أو لأن إنتاج الحليب يعوق بسبب أن الأم تعاني من الاكتئاب. ويمكن التغلب على هذا على سبيل المثال عن طريق مضخات الرضاعة الطبيعية أو تبحث عن المتبرعين حليب الثدي.
3. عدم وجود وقت لاسترداد
وفقا للخبراء ، بعد الولادة ، تستغرق الأم ستة أسابيع كحد أقصى للتعافي من المخاض. ومع ذلك ، بعد أن جسمك لا يزال يتعين على الراحة.
إذا عدت بعد الولادة مباشرة إلى العمل ، فإن شكاوى ما بعد الولادة مثل التعب وآلام الظهر وآلام الصدر والصداع والإمساك والخيوط المهبلية الممزقة يمكن أن تستمر حتى بعد مرور عام. وهذا هو السبب في أن الطول المثالي لإجازة الأمومة مهم جدا لصحة الأمهات والرضيع.
