محتويات:
فيديو طبي: هل تفكر في الهجرة الى بلجيكا ؟ خذ معك معلومات قد تفيدك
واستناداً إلى تقرير وكالة الإحصاء المركزي ، وصل معدل المواليد في إندونيسيا إلى نهاية عام 2015 إلى أكثر من 4.8 مليون. لا يختار عدد قليل من سكان الأمهات المرضعات بدء العمل أو العودة إليه بعد الولادة. من عام إلى آخر ، تنشط منظمة الصحة العالمية (UN) دائمًا في الترويج لحملات الرضاعة الطبيعية الحصرية خلال الأشهر الستة الأولى من حياة الطفل. لا يوجد إنكار أن حليب الثدي هو أفضل مصدر غذاء لنمو الطفل. توفر الرضاعة الطبيعية فوائد صحية فريدة ليس فقط بالنسبة للطفل ، ولكن أيضًا للأم.
اقرأ أيضا: نصائح لاختيار حمالة صدر للأمهات المرضعات
الرضاعة الطبيعية هي حق الأم والطفل كبشر. من ناحية أخرى ، تتطلب عودة النساء إلى العالم المهني أن يقسمن وقتهن بين الرضاعة الطبيعية ورعاية الأطفال الذين يعانون من ساعات العمل الشاقة. هذا هو السبب في أن هذه الحقوق غالباً ما تصبح غير محققة. تلعب مرافق غرف التمريض دورًا مهمًا في كل مبنى تجاري ومكتبي لتلبية احتياجات الأمهات المرضعات اللائي يعملن لدعم حركات الرضاعة الطبيعية الحصرية.
هل هناك قوانين تنظم حقوق العاملات في الرضاعة الطبيعية؟
توفر الدولة الحماية القانونية للعاملات اللائي يقمن بالرضاعة الطبيعية. وأحدها هو قانون القوى العاملة رقم 13 في المادة 83 لعام 2003 والذي ينص على أن "النساء العاملات / العاملات اللواتي لا يزال أطفالهن يرضعن يجب أن يمنحن الفرصة المناسبة لإرضاع أطفالهن إذا كان ذلك يجب أن يتم أثناء وقت العمل".
تم التأكيد على حق الأمهات العاملات في الإرضاع من الثدي في قانون الصحة لجمهورية إندونيسيا رقم 36 لعام 2009 الذي ينص على أنه يحق لكل طفل الحصول على لبن الثدي الحصري من الولادة لمدة 6 أشهر (باستثناء لأسباب طبية) وهو مطلوب لجميع مستويات المجتمع ، بما في ذلك العائلات ، الحكومات المركزية والإقليمية ، وكذلك الجمهور لدعم الأمهات المرضعات بالكامل مع توفير الوقت والمرافق لغرف الرضاعة الطبيعية الخاصة في أماكن العمل والمرافق العامة.
اقرأ أيضا: 8 المواد الغذائية الإلزامية للأمهات الذين الرضاعة الطبيعية
الحماية القانونية التي تتناول حقوق الإرضاع من الثدي تصدر أيضا عن قانون الحكومة رقم (PP) رقم 33 لعام 2012 والذي يضمن إعمال حقوق الرضع وحماية الأمهات المرضعات ويزيد من دور الأسرة والمجتمع والحكومة في الإرضاع الحصري من الثدي حتى عمر 6 أشهر من العمر.
إن وجود هذا النظام يعني أن جميع الأطراف يجب أن تدعم حركة الأمهات المرضعات ، من بين أمور أخرى من خلال توفير مساحة خاصة للرضاعة الطبيعية في مباني المكاتب ، والمرافق العامة مثل المحطات والمحطات الطرفية والمطارات ومراكز التسوق ، بما في ذلك السماح بجدولة عمل مرنة لدعم الرضاعة الطبيعية / ضخ حليب الثدي خلال ساعات العمل.
ما هي العقوبات إذا كان المكتب لا يسمح للموظفات بالرضاعة الطبيعية في المكتب؟
وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فستكون هناك عقوبات جنائية رسمية على كل إجراء يتخذه الأفراد والشركات لتجاهل / عرقلة حقوق الأمهات المرضعات. كل شخص يتجاهل / يمنع الرضاعة الطبيعية الخالصة لطفليه يمكن أن يخضع لعقوبات بموجب المادة 200 من قانون الصحة التي تفرض عقوبة بالسجن لمدة سنة واحدة كحد أقصى وغرامة قصوى قدرها 100.000.000 روبية.
وفي الوقت نفسه ، يتم التأكيد على العقوبات المفروضة على الشركات في المادة 201 من قانون الصحة والتي تتكون من عقوبات السجن على مجلس الإدارة ، وعقوبات ثلاث مرات ، وإلغاء تراخيص العمل و / أو إلغاء وضع الكيان القانوني. يمكن للجمهور تقديم تقرير إلى دائرة الصحة المحلية إذا شهدوا أو عانوا من انتهاكات لهذه الحقوق الخاصة.
ما هي غرفة الرضاعة الطبيعية المطلوبة في كل مرفق عام؟
وفقا لقانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) ويعرف أيضا باسم Obamacare ، غرفة الرضاعة الطبيعية المناسبة هي مكان خاص للأمهات المرضعات أو ضخ حليب الثدي غير الحمام الذي يحمي من البصر وخالية من تدخل الزملاء والأفراد الآخرين.
يجب أن تكون غرفة الرضاعة الطبيعية الخاصة وظيفية ، مع مساحة خاصة مع جلوس وسطح مسطح ، بالإضافة إلى الأرض ، لوضع مضخات الثدي وغيرها من المعدات. على الرغم من عدم وجود قياسات أو متطلبات ، يجب أن توفر غرف الرضاعة الطبيعية الخاصة إمكانية الوصول إلى الكهرباء لاستخدام مضخات حليب الثدي الكهربائية ، فضلاً عن الإضاءة الجيدة ودرجات الحرارة المريحة والتهوية المناسبة.
علاوة على ذلك ، يجب أن تكون مساحة الأمهات المرضعات نظيفة ويجب على الشركة توفير مخزون نظيف من الأنسجة. إذا كان ذلك ممكنا ، يمكن للشركة توفير مرافق إضافية في غرف الرضاعة الطبيعية مثل مضخات الثدي ، أفران ميكروويف لتعقيم مضخات الثدي ، كراسي مريحة ، طاولات ، ساعات ، مرايا ، ومغاسل.
اقرأ أيضا: 5 طرق لإعطاء الرضاعة الطبيعية الحصرية على الرغم من أنك تعمل
إذا كان وضع المبنى لا يسمح ببناء غرفة خاصة للرضاعة الطبيعية منفصلة عن منطقة النشاط الرئيسية ، يمكن لمزود الخدمة أن يسمح للأمهات المرضعات باستخدام مساحة عملهن الخاصة أو مساحة متعددة الأغراض في المكتب (مثل قاعات الاجتماعات أو المقاعد الفارغة أو أماكن المكاتب الأخرى) تتكيف مؤقتًا لتلائم احتياجات الأمهات أثناء الرضاعة الطبيعية أو ضخ حليب الثدي. متطلبات Mininumnya هي الأبواب التي يمكن أن تكون مقفلة ، إضاءة جيدة ، ومنافذ كهربائية.
