محتويات:
فيديو طبي: ذكر أم أنثى أم جنس ثالث؟ الأفضل ألا تعرف - تربية حيادية الجنس لأطفال في السويد | عينٌ على أوروبا
هناك فجوة حقيقية بين الجنسين عند مناقشة المواقف القيادية للرجال والنساء في مكان العمل. في الوقت الحالي ، هناك 18 سيدة من زعماء العالم ، بما في ذلك 12 رئيسة حكومة و 11 سيدة رئيسة منتخبات (العديد من القادة يشغلون مناصب ، ولا يتم تضمين القادة الملكيين) ، وفقاً للبيانات الأمم المتحدة اعتبارا من عام 2015. لا تحمل هؤلاء النساء سوى عُشر قادة العالم الحاليين من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة.
واليوم ، تشغل النساء 14.6٪ فقط من المديرين التنفيذيين في الشركات وأقل من 5٪ من كبار المدراء التنفيذيين في فورتشن 500 ونفس النسبة المئوية من مناصب الرئيس التنفيذي في فورتشن 1000. ويبدو أن الفجوة تتحسن في الإدارة ذات المستوى المنخفض ، ولكن لم تفقدها فعليًا. إدارة المستوى المتوسط ، على سبيل المثال ، فقط حوالي ربع المديرين من النساء.
قد تكون المشكلة متجذرة جزئيا في الافتراضات الجنسية. في دراسة جديدة ، وجد الباحثون أن الناس يعتبرون أن الرجال يتمتعون بصفات قيادية جيدة ، لكن مع النساء ، يميل الناس إلى أن يكونوا أكثر تشككًا. وهذا بالطبع يعزز فكرة المجتمع عن الأشخاص الأكثر ملاءمة والأقدر على التعامل مع بعض الوظائف الإدارية.
ما هي الخصائص التي يجب أن يتمتع بها القائد الجيد؟
استنادًا إلى استبيان مركز أبحاث PEW ، في التقدير العام ، تتسم بعض الخصائص بأهمية أكبر من غيرها. يعتبر الصدق والذكاء والجزم صفات قيادية "مهمة جدا" من قبل ما لا يقل عن ثمانية من كل عشرة بالغين.
حوالي ثلثي البالغين (67٪) يقولون أن النظام الجيد والتنظيم من الصفات المهمة التي يجب على القائد امتلاكها. علاوة على ذلك ، يليه التعاطف والتعاطف (57٪) ، والمبتكرة (56٪) ، أو الطموح (53٪) هي الشخصيات التي تعتبر مهمة في جودة القيادة.
ينشأ تفاوت أكبر بين الجنسين في عدة سمات تعتبر أقل أهمية. من الأرجح أن تقول النساء مقارنة بالرجال أن التعاطف هو عامل مهم للزعيم: 66٪ من النساء يقولون هذا ، مقارنة بـ 47٪ من الرجال. كما تضع النساء قيمة عالية على الابتكار مقارنة بالرجال. حوالي 61 ٪ من النساء يعتبرن هذه السمة مهمة حقاً في القائد ، مقارنة بـ 51 ٪ من الرجال. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أكثر من الرجال أن يقولوا أن الطموح هو سمة مهمة للقائد (57٪ من النساء و 48٪ من الرجال يقولون إن هذه الخاصية مهمة للغاية). هذه الفجوة الجنسانية العامة مدفوعة بجيل من جيل الشباب الألفي - الألفية.
لذا ، من الأفضل أن تكون قائدا ، ذكرا أو أنثى؟
يرى الناس اختلافًا طفيفًا بين الرجال والنساء في بعض صفات القيادة المذكورة أعلاه. تقول غالبية المكافآت أنه عند مناقشة الذكاء والابتكار - بناءً على أربع دراسات استقصائية عالمية منفصلة من مركز أبحاث PEW و Harvard Business Review و Business Tech و Business Insider - فإن الرجال والنساء يعرضون جودة عالية بنفس القدر. ولا يرى جميع الناس تقريبًا الاختلافات بين الجنسين في الطموح والأمانة والحزم.
ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير ممن يميزون الصفات القيادية بين الرجال والنساء على أساس خصائص معينة. على سبيل المثال ، يسجل القادة الذكور درجات أعلى في جوانب اتخاذ القرارات الصعبة والتعامل مع القضايا المثيرة للجدل أو الأزمات ، بهدوء وثقة.
ومن المثير للاهتمام ، في استطلاع هارفارد بيزنس ريفيو أن ثلاث فئات فقط من بين 12 فئة احترافية تم تقييمها من قبل الجمهور بأن الرجال يتمتعون بفعالية أعلى على "المنافسين" ، وكان اثنان منهم - خدمة العملاء والوظائف الإدارية - يعتبرون تقليديًا النساء. في الواقع ، فإن أكبر ميزة للنساء في تصنيف الفعالية مقارنة بالرجال هي بشكل عام أكثر في المجال الوظيفي الذي عادة ما يهيمن عليه الرجال (المبيعات ، الإدارة العامة ، البحث والتطوير ، تكنولوجيا المعلومات ، وتطوير المنتجات).
كما أن الجمهور أكثر ميلاً إلى تصنيف النساء كقيادات أكثر تنظيماً ومنظمة من الرجال ، ونادراً ما يحكم على خلاف ذلك. إضافةً إلى ذلك ، ووفقًا لنتائج الاستطلاع ، صنف المستجيبون القائدات الإناث على أنهن أعلى في قيادة الرجال من خلال "الأمثلة" ؛ أفضل في التواصل بشكل علني وشفاف ؛ أكثر احتمالا للاعتراف بالأخطاء ؛ وإصدار أفضل الإمكانات في الآخرين.
بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن يحكم الناس على أن النساء أكثر رحمة ويظهرن "رعاية" الكفاءات ، مثل تطوير قدرات الآخرين وبناء علاقاتهم. في جميع حالات الاستطلاع ، أظهرت النساء درجات أعلى من الرجال.
كما أن اثنتين من الصفات الكلاسيكية مثل "أخذ المبادرة بسرعة" و "العمل من أجل الحصول على نتائج" والتي كانت متأصلة كقوة الرجال ، كانت تهيمن عليها القائدات الإناث اللاتي حصلن على أعلى الدرجات. في المقابل ، يتم ترتيب الرجال فقط في المرتبة الأولى في فئة كفاءة إدارة واحدة ، وفقا لمسح هارفارد بيزنس ريفيو - أي القدرة على تطوير منظور استراتيجي.
كما وجد أحد الاستطلاعات أنه ، على الصعيد العالمي ، هزم الرجال تقريبا من قبل النساء - 54 ٪ مقارنة بنسبة 46 ٪ - حيث أن النوع المتوقع من قبل سكان العالم لتوجيهنا من خلال التحديات في السنوات الخمس المقبلة.
ما هو الاستنتاج؟
ووفقًا لمركز كيتشوم لاتصال القيادة ، فإن هذا الاستطلاع لا يستخدم كطرقعة مطرقة على أن يكون كل زعيم عالمي في المستقبل امرأة ، والرجال لم يعد لديهم مكان في القيادة. بدلا من ذلك ، فقد حان الوقت لتجاهل الفكرة القديمة للمجتمع حول أدوار الجنسين في مكان العمل. سوف تتفوق النساء عندما تعطى الفرصة للتألق. وبالمثل مع الرجال ، وخاصة عندما يشعرون أيضا بالحاجة إلى إثبات أنفسهم في دور غير تقليدي.
الخيط المشترك لجميع هذه الاستطلاعات هو أنه لا يوجد جنس أفضل من الآخرين. تركز نتائج الدراسة الاستقصائية بدرجة أكبر على الكيفية التي يمكن بها للرجال والنساء تطوير مهاراتهم وقدراتهم القيادية ، ولا يتم توفير مجال محدد بشكل محدد لجنس أو آخر.
إن ما نحتاجه لتطوير زعيم عظيم ، ذكوراً وإناثاً على حد سواء ، هو استعدادهم لتطوير أنفسهم ، وإتاحة الفرصة لهم للنمو من خلال مهام العمل الصعبة ، والدعم من خلال التوجيه والتدريب من كبار القادة.
اقرأ أيضا:
- لماذا تحتاج المرأة إلى النوم لفترة أطول من الرجل
- يمكن الرجال أيضا سن اليأس؟
- الأجزاء الأكثر حساسية من الجسم للرجال والنساء
